| LE CENTRE TECHNIQUE DE COOPERATION AGRICOLE ET RURALE (C T A) recrute son Directeur (H/F)
Ce poste est réservé aux ressortissants des Etats ACP de la région Afrique de l’Est. Le CTA est une organisation ACP-UE née de la Convention de Lomé, perpétuée dans l’Accord de Cotonou signé entre l’UE et 78 pays de l’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (ACP). Les tâches assignées au CTA sont de développer et fournir les services quii améliorent l’accès à l’information pour le développement agricole et rural, et qui renforcent la capacité des pays ACP à produire, acquérir, d’échanger et d’utiliser l’information dans ces domaines. Le Centre est basé à Wageningen (Pays-Bas) Les informations et détails du poste sont sur le site Web du CTA : http://www.cta.int Les lettres de candidature, CV et références doivent être adressées à : AFRICSEARCH Phone :
+33.1.42.25.18.78 Date limite pour les candidatures : 20 Novembre 2009
DIRECTEUR du CTA (Ce poste est réservé aux ressortissants des Etas ACP de la région Afrique de l’Est) Le Directeur est responsable des activités générales du Centre technique de coopération agricole et rurale (CTA) devant le Conseil d’Administration du Centre et le Comité des Ambassadeurs ACP-CE, conformément à ses statuts. Le Directeur du Centre technique de coopération agricole et rurale (CTA) a la responsabilité de la gestion technique, administrative et financière du Centre dans le cadre du mandat du Centre et dans le respect des règlements en vigueur. Le Directeur gère et supervise la mise en oeuvre des projets et activités prévus dans le cadre du programme annuel de travail en respectant leur budget et leur calendrier et en s’assurant de la qualité du produit. Il/Elle assure la représentation légale et institutionnelle du CTA auprès des institutions tierces et partenaires. Il/Elle promeut la mission du Centre et assure son efficacité en tenant compte des priorités des pays ACP et en renforçant la complémentarité des activités du Centre avec les activités de la communauté des donateurs, en particulier de ceux de l’Union Européenne. Le Directeur est responsable de la gestion des ressources humaines du Centre. Il/Elle assure l’efficacité des procédures de gestion, supervise le recrutement ainsi que l’évaluation des performances du staff le choix et le recrutement de consultants ainsi que le contrôle de la qualité de leur performance dans le cadre du Règlement du Centre. La sélection et la nomination du Directeur doivent se faire conformément au Statut et règles de fonctionnement du Centre et à son Régime du personnel. Il /Elle sera nommé(e) pour une période maximale de cinq ans (1er mars 2010 au 28 février 2015). Formation Etre titulaire d’un diplôme d’études universitaires supérieures en sciences sociales, en sciences de l’information et de la communication ou dans les domaines scientifiques en relation avec le développement agricole et/ou rural, associée à des formations spécialisées en économie du développement et gestion. Une bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication ainsi que la maîtrise des outils informatiques. Expérience Expérience démontrée minimale de quinze ans · dans les questions à la fois techniques et globales concernant l’agriculture, le développement rural et la sécurité alimentaire dans les pays en développement associée à une compréhension adéquate des interactions liant les ressources naturelles et l’environnement à la biologie et aux sciences sociales. Une expérience de terrain serait un avantage supplémentaire. · à des niveaux de responsabilité croissante, axée sur la coopération nationale et internationale avec les pays en développement. · dans la direction et le management d’entités de taille comparable, à caractère international et opérant dans le cadre de la coopération au développement. · connaissance approfondie des questions liées au développement et au renforcement institutionnel y compris en particulier celles liées aux technologies et à la gestion de l’information et de la communication. Langues Une excellente maîtrise de la langue anglaise ou française écrite et parlée est indispensable ainsi qu’une compétence démontrée à travailler dans les deux langues. La connaissance des langues espagnole et/ou portugaise est un avantage. Autres compétences Capacité affirmée à encourager et développer le travail en équipe de préférence dans le cadre d’équipes multidisciplinaires et interculturelles y compris dans les pays en développement. Une connaissance et une expérience approfondies du système de coopération ACP-UE constituent un avantage. Conditions particulières Le niveau de rémunération est conforme aux standards internationaux et déterminé dans le cadre du Régime du personnel du CTA. |
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